貴州163_163貴州人事考試信息網_貴州163網貴州醫科大學附屬遵義醫院（籌）、遵義市新蒲新區人民醫院（以下簡稱貴醫大遵義醫院）坐落在著名的“轉折之城”—遵義，是由貴州醫科大學及附屬醫院和遵義市政府、新蒲新區順應全省大健康產業發展大勢聯合籌建，醫院總規劃建筑面積30萬平方米，總床位1499張（一期床位499張），預計總投資25億元，是集醫療、教學、科研、急救、預防保健、康復于一體的智慧型現代化三級甲等綜合醫院，預計一期2017年6月投入使用。
貴州醫科大學成立于1938年，是貴州省唯一擁有醫學學士、碩士、博士完整人才培養體系的省屬重點高校，建校以來已累計培養5萬余名畢業生，其中研究生5000余名；貴州醫科大學附屬醫院是貴州省綜合實力最強、集醫療教學科研為一體的大型綜合性三級甲等醫院，現有開放床位3000張。貴醫大遵義醫院作為貴州醫科大學直屬附屬醫院，可共享醫科大學及其附屬醫院的醫療、教學、科研等寶貴資源，醫院將會立足黔北，同時輻射遵義周邊地區，為老百姓提供最優質的醫療服務。
為加快我院高水平人才隊伍建設步伐，優化人才隊伍結構，進一步加大各梯隊人才引進力度,實現醫院人才的跨越式發展，特制定本方案。
一、引進人才基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質；
2、遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全；
3、安心崗位工作，有較強的事業心和責任感；
4、具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力；
5、身體健康，具有良好的品德、學術與科研道德和較好的組織協調能力，符合應聘崗位要求的健康條件；
二、人才引進對象和要求
第一類：學術帶頭人
1、具有全日制碩士研究生及以上學歷、正高專業技術職稱、碩士生導師及以上資格、三級甲等醫院任科副主任以上工作經歷、年齡52周歲以下（特別優秀者年齡可適當放寬）；
2、研究方向明確，科研思路清晰，能夠把握本學科的發展前沿，主持過國家級科研項目或省部級科研項目；
3、在本學科領域已取得較高學術成就，獲得過省部級成果獎，或獲得發明專利，或近三年在國內外核心期刊雜志以第一作者或通訊作者身份發表論著3篇以上；
4、在臨床、教學、科研等方面具有創新能力，并在該領域取得較大成就，得到國內同行認可，擔任中華醫學會一、二級學會的委員、省級分會常委以上職務。
第二類：學科帶頭人
1、具有全日制碩士研究生及以上學歷、副高以上專業技術職稱、三級甲等醫院5年以上工作經歷、年齡45周歲以下（特別優秀者年齡可適當放寬）；
2、研究方向明確，科研思路清晰，能夠把握本學科的發展前沿，主持過地廳級及以上科研項目；
3、在本學科領域已取得較大學術成就，獲得過地廳級及以上成果獎，或近三年在國內外核心期刊雜志以第一作者或通訊作者身份發表論著2篇以上。
第三類：骨干人才
1、副高級專業技術職稱二甲及以上綜合醫院工作5年以上（42周歲以下）；全日制碩士研究生、中級專業技術職稱在三級綜合醫院工作3年以上（35周歲以下）。
2、具有較突出的臨床技術特色和較強的臨床實踐經驗，能完成相關學科的診療技術。
3、近3年在國內外專業雜志以第一作者或通訊作者身份發表論著2篇以上。在核心期刊發表者優先考慮。
4、特別優秀者年齡可適當放寬。
第四類：骨干后備人才
1、普通高校全日制碩士研究生，具有執業資格證書，年齡35周歲以下，能完成相關學科的診療技術；中級專業技術職稱、二甲及以上綜合醫院5年以上工作經歷、年齡37周歲以下。
2、特別優秀者年齡可適當放寬。
第五類：基礎人才
1、普通高校全日制碩士研究生、年齡32周歲以下；普通高校全日制本科畢業、具有執業資格證書及規培證書、年齡32周歲以下，能完成相關學科的診療技術。
2、特別優秀者年齡可適當放寬。
第六類：儲備基礎人才
1、普通高校全日制本科畢業，具有執業資格證書，年齡28周歲以下；普通高校全日制本科畢業，年齡26周歲以下。
2，CET四級及以上，獲得校級及以上優秀大學生（省級優先考慮）及其它優秀獎項，在校成績優異、品行端莊、協調溝通能力較強。
三、待遇
1、薪酬：I-III類人才薪酬可面議。
2、住房、安家費及科研啟動經費
第一類：獎勵140平米住房一套，一次性安置補助60萬元、科研啟動經費20萬元；
第二類：獎勵120平米住房一套，一次性安置補助45萬元、科研啟動經費10萬元；
第三類：獎勵100平米住房一套，一次性安置補助20萬元；
第四類：提供住房60-80平米一套，一次性安置補助10萬元；
第五類：提供住房60-80平米一套，一次性安置補助5萬元。
第六類：提供免費集體公寓住房。
3、配偶及子女安置
第四類以上人才的配偶工作性質屬編制內的符合相應年齡、學歷條件，根據個人意愿協調對口調動（副高以上家屬可適當放寬條件限制）；引進人才的子女需在轄區內入托入學的，協調區教育部門為其辦理相應入托入學手續。
4、檔案重建
引進人才及其配偶屬編制內的若不能提交人事檔案的，經核準確認其原有身份、學歷和工齡,由新區組織人事部門為其新建人事工資檔案。
引進上述各類人才需簽訂8年以上服務合同，一次性安置補助在簽訂合同后一月內兌現總額的一半，三年后考核合格兌現總額的另一半；提供給一至三類引進人才的商品住房,服務年限滿8年后，住房獎勵給個人，提供給四至五類人才的住房，引進人員在醫院工作期間免費居住。簽訂8年以上服務合同人才的其它補貼按遵義市新蒲新區相關規定執行。
5、人才引進類別由貴州醫科大學及附屬醫院負責組織專家組經考核評定后確定人才引進類別。
四、引進程序
（一）報名
1、報名時間： 2017年3月1日—4月30日
2、報名方式：應聘者填寫《貴醫大附屬遵義醫院梯隊人才引進報名表》（附件2），附個人簡歷，身份證、畢業證、學位證、規培證、職稱證、任職文件、各類獎勵證書、各類科研或學術成果等資料掃描件（具體材料根據申報人才類別確定），發送至郵箱：751958784@qq.com。
（二）考核
醫院根據應聘者提交的報名材料進行資格審查，對符合條件的應聘者組織面試評審，面試時間另行通知，面試考官由相關學科專家組成，重點考核應聘人員的臨床技能水平、科研能力、綜合素質等。
面試前，應聘者需提供報名時提交的相應材料原件進行資格復審。
（三）錄用
通過考核的應聘者，經體檢合格后，提交醫院辦公會集體研究，對確定為擬聘用的人員進行為期7天的公示，公示無異議后予以錄用，并按有關規定辦理聘用手續。
五、附則
本方案依據遵新管辦發【2016】139號文件，由貴州醫科大學附屬遵義醫院（籌）遵義市新蒲新區人民醫院專業人才引進工作領導小組辦公室制定并負責解釋。
