2020年第八屆中國貴州人才博覽會黔西南州中醫院引進高層次人才實施方案
為進一步加強黔西南州中醫院人才隊伍建設，根據《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發〔2017〕7號）要求，結合人社部門發布在中國貴州人才交流合作網上的招聘職位數及條件，現面向社會公開引進碩士研究生高層次人才21名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。
一、組織領導
為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州中醫院人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在醫院人事科，具體負責人才引進工作相關事宜。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、專業能力測試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進行。
三、引進高層次人才人數
黔西南州中醫院2020年計劃引進高層次人才21名。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
在2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名，經審核符合公布職位條件的人員。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；
4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在黔西南州服務年限不少于5年；
7.具備引聘職位所需的其它資格條件。
（三）不能引進條件
1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；
7.定向到具體行業或單位的畢業生；
8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；
9.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
五、面試
通過資格初審和信息確認的人才，確定為面試人員。面試主要考察人才的綜合素質及專業水平等情況。通過騰訊會議或其他網上形式，按按照公平、公正的原則，根據考生報考崗位分批次進行。考生須根據通知的面試時間提前做好準備。按如下步驟開展面試工作：
（一）面試組組成。面試考官選擇7人，面試考官根據領導分工及相關科室負責人組成，同時安排計分員、計時員、面試監督員各1人。
（二）面試試題。由人才引進工作領導小組負責擬定。
（三）面試時間
2020年6月28-30日。
（四）面試流程
1.視頻對話調試。人才引進工作小組辦公室和信息科負責提前準備平臺、調試相關設備，確保通訊暢通，保證考生面試正常進行。
2.核實身份。在視頻對話調試時，考生出示身份證，面試監督員核對面試考生的身份證，核實身份。
3.面試。按照擬引進人才姓氏筆畫順序（姓氏筆畫從小到大），視頻聯系對應報考的人才開展面試，引導員向面試考官報告面試考生的順序號及姓名。主考官主持面試，每個考生面試時間為15分鐘。
4.得分。采取百分制辦法進行計分。每個考生面試結束，各位考官根據考生表現進行評分。去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數的平均分即為考生的面試最后得分，面試最后得分保留兩位小數。
5.分數計算。面試結束后，由面試計分員、面試監督員等人員做好考官打分資料收集、分數統計、核對、監督等工作，并向面試組匯報面試考生分數情況。若報考人員總成績出現末位并列的,由人才引進工作小組辦公室組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時間及地點另行通知。
（五）面試須知
1.面試人員須提前調試、準備好面試所需的視頻、音頻傳輸設備及其所需要的通訊網絡，若因面試人員自身的原因（包括面試人員的設備問題或網絡問題）導致面試突然中斷或無法進行，責任由面試人員自負。
2.面試人員按照通知的面試時段，提前1小時等候，保持聯系電話暢通，隨時配合聯絡員調試視頻連線。
3.面試人員面試時須攜帶《居民身份證》原件進入視頻面試，積極配合面試監督人員的身份查驗。
4.面試人員只能在相對獨立的空間里獨立進行，嚴禁其他人員參與，嚴禁外界干擾。
5.進入面試時，面試人員需向考官報告自己的身份證號及姓名，面試中，請認真理解和回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題的節奏和時間。回答完每道題后，請說“回答完畢”。
6.自覺遵守面試紀律，尊重考官和考務工作人員，服從考務工作人員指揮和安排。如有違紀違規行為，一律取消面試資格。
六、體檢
參加體檢的人員，根據考生面試成績由高到低按本職位計劃招聘數1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，并依次遞補。若報名應聘人數少于3人，則面試成績須達60分以上方可進行體檢。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行，體檢費用考生自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由醫院人才引進工作領導小組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格。
八、公示和聘用
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州中醫院黨委會議確定擬引進人選，并進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續。屬2020年應屆畢業生的先簽訂就業協議，待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。
九、其他
（一）擬聘用人員必須于2020年11月20日前提供相應的畢業證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料審核驗證，未通過或未提供者取消聘用資格。
（二）本《方案》由黔西南州中醫院人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州中醫院人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作中若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。
咨詢電話：0859-2280810
監督電話：0859-2280809
附件：
附件1.黔西南州中醫院2020年面向社會公開引進專業技術人員崗位一覽表.xls
附件2.黔西南州中醫院第八屆線上線下貴州人才博覽會線下人才對接防疫方案.doc
信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200619_61177632.html
第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州生態環境局引進人才實施方案
為進一步加強黔西南州生態環境局人才隊伍建設，根據《省人力資源社會保障廳關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）要求，結合人社部門發布在人博會官網上的招聘職位數及條件，我單位下屬事業單位黔西南州生態環境綜合保障中心現面向社會公開引進高層次人才（碩士研究生及以上）1名，為做好人才引進工作,實現疫情防控與引才工作的“兩不誤”。按照上級相關文件要求，特制定本方案。
一、組織領導
成立黔西南州生態環境局人才引進工作領導小組，領導小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導下開展工作,領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的相關工作。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。
三、引進高層次人數
黔西南州生態環境綜合保障中心2020計劃引進高層次人才1名。
四、人才引進對象及條件
（一）人才引進對象
在2020年5月31日前進行網上投簡歷和5月31日前線下報名，經審核符合公布職位條件的人員。
（二）人才引進條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州生態環境領域工作需要；
4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在黔西南州服務年限不少于5年；
7.符合《黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表》的相關要求；
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；
7.定向到具體行業或單位的畢業生；
8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；
9.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
五、報名方式、時間及地點
本次人才引進采取網上報名的方式進行，報名時間從2020年5月8日起至2020年5月31日止。應聘人才通過在貴州人才博覽會網站注冊個人信息投遞個人簡歷及相關資料報名或通過向黔西南州人力資源社會保障局門戶網站發布的郵箱投遞個人簡歷及相關資料報名
六、資格初審
重點圍繞公布的人才需求目錄、專業及崗位要求，審查應聘人員提交的基本信息，并及時回復審查情況，公布資格初審合格人員名單，對未通過資格初審的人員要說明情況。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，應隨時取消進入下一環節的資格。
七、線上初評
線上初評工作由局人才引進工作領導小組辦公室組織實施，重點圍繞政治素質、專業素養及來我州就業的認識體會等進行線上初評，線上初評第一批時間為2020年5月22日，第二批時間為2020年6月12日。根據線上初評成績，按1:3的比例，確定進入線下考核人員名單。
八、線下考核
（一）考核形式
線下考核采取現場面試的方式進行，由局人才引進工作領導小組辦公室組織實施，對進入線下考核的人員進行面試，面試題目由局人才引進工作領導小組辦公室制作。
（二）面試時間
2020年6月24日上午9:00
（三）面試地點
黔西南州生態環境局三樓會議室
（四）面試通知
由局人才引進工作領導小組辦公室工作人員電話通知面試相關事宜。
（五）面試成績計算
面試時間為15分鐘，面試考官由7人組成，對面試對象進行現場評分，去掉1個最高分，1個最低分，取5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數。
（六）面試注意事項
按省應對新冠肺炎疫情防控相關規定，嚴格按貴州省人才博覽會組委會辦公室制定的《第八屆線上線下貴州人才博覽會線下人才對接防疫指南》執行。
九、體檢
參加體檢的人員，根據應聘人員線下考核成績由高到低按本職位計劃招聘數1:1的比例確定，若線下考核成績并列，則以線上初評成績高者作為進入體檢人員。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，并依次遞補。體檢在指定的縣級及以上醫院進行。體檢費用由體檢人員自理。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由局人才引進工作領導小組辦公室抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。
十一、公示和聘用
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州生態環境局黨委審批，確定擬引進人選，并進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續。屬2020年應屆畢業生的先簽訂就業協議，待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續。未按時提供齊全相關證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)。
十二、其他
（一）本次高層次人才引進各項工作須在2020年12月20日前完成。
（二）本《方案》由黔西南州生態環境局人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州生態環境局人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。
咨詢電話：0859-3225780（黔西南州生態環境局人事科）
附件：
1.2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”黔西南州生態環境局人才需求表
2.第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州生態環境局線下人才對接疫情方案
信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200610_61021752.html