既然是人才引進(jìn)，面試就不能按固定原有的模式來(lái)吧？當(dāng)我收到并沒(méi)有進(jìn)入復(fù)試的短信，除了失望，其實(shí)還有一點(diǎn)憤怒，冷靜下來(lái)后，客觀的質(zhì)疑一下:首先，面試至少八分鐘并不能反映太多，想我這種慢熱的，怎么的也20分鐘吧？老師也非特別專業(yè)，設(shè)計(jì)的提問(wèn)也并不能太多體現(xiàn)面試的水平吧？其次，就是面試完為什么不是立馬公布成績(jī)呢？如果是完全按面試的成績(jī)來(lái)決定是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入復(fù)試，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，其實(shí)大家都可以接受。

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