一、引進原則及程序

　　此次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取資格審查、考試、體檢、考察、報批、聘用的程序進行。

　　二、引進對象及條件

　?。ㄒ唬┮M對象

　　2019年4月27日-28日到第七屆中國貴州人才博覽會現場報名應聘和2019年4月26日前進行網上報名的人員。

　?。ǘ┮M條件

　　1、具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

　　2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

　　3、具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我縣重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

　　4、年齡在18周歲以上（2001年4月26日及以前出生）、45周歲以下（1973年4月25日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1968年4月25日及以后出生）；

　　5、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

　　6、每位考生只能報考一個職位，具備引進職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不作為引進對象

　　1、黔西南州機關事業單位在職在編工作人員；

　　2、曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

　　4、正在被列為失信聯合懲戒對象的；

　　5、定向到具體行業或單位的畢業生；

　　6、違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

　　7、在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

　　8、有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、資格審查

　?。ㄒ唬┵Y格審查對象：2019年4月27日-28日到第七屆中國貴州人才博覽會現場報名應聘和2019年4月26日前進行網上報名的人員。

　　（二）時間:2019年月5日23至24日（上午8：30-11:30；下午2:30-5:30）。

　?。ㄈ┑攸c：安龍縣人力資源和社會保障局人才服務局。

　　（四）方式：由縣人才引進工作領導小組辦公室根據填寫第七屆“中國貴州人才博覽會”安龍縣登記表的人員的聯系方式通知其本人到現場資格復審。

　?。ㄎ澹┵Y格審查：考生必須按照要求提供以下證件原件和復印件。

　　1、畢業證書。2019年畢業的應屆畢業生可持《就業推薦表》報名，但必須于擬聘用前提供畢業證書，否則取消聘用資格；

　　2、有效《居民身份證》。

　　3、黔西南州外在職在編公務員（參公人員）及事業單位工作人員（含試用期人員），必須持有管理權限的組織人社部門出具的同意報考證明。

　　4、報考誠信承諾書。

　　由縣人才引進工作領導小組組織人員進行資格審查。審核合格后，交一寸近期免冠同底彩色照片4張。經初審不符合報考條件的，不予登記。逾期未資格審查的，視為自動放棄。

　　四、引進方式

　　本次人才引進采取筆試的方式進行，筆試工作由縣人才引進工作領導小組統一安排。

　　（一）筆試時間：2019年6月1日

　?。ǘ┕P試地點：詳見準考證

　?。ㄈ┕P試內容：《公共基礎知識》

　?。ㄋ模┕P試成績：筆試采取百分制辦法進行計分，均按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字；筆試成績必須達到60分以上由高到低方可進入下一環節。引進人員須同時持第二代有效居民身份證（或臨時身份證）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

　?。ㄋ模╊I取準考證：2019年5月31日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）持第二代有效居民身份證到縣人才服務局領取。

　　五、體檢

　　根據各職位引進計劃數按筆試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補。若同一職位報考人員筆試成績出現末位并列的,由縣人才引進工作領導小組組織考生進行面試加試，加試成績高者列為體檢對象（加試時間及地點另行通知）。體檢在縣人才引進工作領導小組指定的醫院進行，體檢費用由筆試人員自理，體檢時間另行通知。

　　六、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，在考察和查閱檔案中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報經縣人才引進工作領導小組審定，取消擬聘用資格：

　　1、黔西南州機關事業單位在職在編工作人員；

　　2、曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

　　4、正在被列為失信聯合懲戒對象的；

　　5、定向到具體行業或單位的畢業生；

　　6、違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

　　7、在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

　　8、有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　七、公示和聘用

　　經筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網站進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源社會保障局審批備案后，由縣人力資源社會保障局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　新聘用人員試用期一年，最低服務年限五年(含試用期)。按照《關于高校畢業生到基層機關事業單位工作有關待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298號）文件精神，鄉鎮新聘用人員試用期6個月，試用期內不予調整聘用崗位。試用期滿后，經用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報黔西南州人力資源和社會保障局備案。碩士、博士不實行試用期，直接按聘用的崗位等級確定工資。按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在安龍縣的服務期不少于5年，未滿服務年限違約的按辭退處理。

　　八、紀律監督

　　人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員要嚴格按照職位需求規定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事人才引進工作的人員應嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規定，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加安龍縣組織的各類就業引進考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　九、注意事項

　?。ㄒ唬?019年安龍縣人才引進信息均在“安龍縣人民政府”網站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。

　?。ǘ┍敬我M工作未盡事宜，由縣人才引進工作領導小組研究決定。

　?。ㄈ┍敬握衅腹ぷ鹘忉寵鄽w縣人才引進工作領導小組。

　　咨詢電話：縣人才服務局0859－5220102

　　監督電話：縣紀委信訪室0859—5215140

　　附件：1、第七屆中國貴州人才博覽會安龍縣人才需求表

　　第七屆中國貴州人才博覽會安龍縣人才引進

　　工作領導小組

　　2019年5月17日