畢節職業技術學院 2021年“人才強市”暨第九屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案（6月26日面試）

2021/06/18 分類:畢節貴州163 670 0

為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2021年“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節職業技術學院人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在人事處，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

根據《畢節市2021年度“人才強市”引才計劃需求表》引進高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7．留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關規定不適宜報考的。

6．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節市2021年度“人才強市”引才計劃需求表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業證書、學位證書（2021年應屆畢業生未取得學位證、畢業證的，需提供就業推薦表）、身份證以及工作履歷表等進行審核，審核合格的，報畢節市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審查貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1．面試時間及地點

（1）面試時間：2021年6月26日上午9：00

（2）面試地點：畢節職業技術學院A4教學樓

（3）面試報到事宜：面試人員持畢業證書原件、學位證書原件（應屆畢業生提供就業推薦表原件和教育部學籍在線驗證報告）、《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》（見附件1）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2021年6月25日上午9：30至下午17：00到畢節職業技術學院人事處D－510辦公室報到并領取《面試通知單》。

2．面試程序

（1）考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、《面試通知單》進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。8：40仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后統一返回面試室聽取宣布面試成績。

（3）若同一崗位出現并列第一名時，由畢節職業技術學院結合實際組織并列第一的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。

3．面試測評方式和內容

面試測評方式包括試講和考官提問，面試時間共15分鐘。測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

（1）現場試講。試講10分鐘，面試人員根據所報考的崗位，自選能夠體現專業能力水平的核心課程內容進行試講，可自備課件（格式為WPS?OFFICE　2019版），結束時應說“試講完畢”，離結束還剩3分鐘時，監督員會舉牌提醒，試講時間到，監督員會舉牌終止。

（2）現場提問。考官提問5分鐘，原則上由主考官或主考官指定的專業考官進行提問，原則上不超過2個問題。結束時應說“回答完畢”，離結束還剩1分鐘時，監督員會舉牌提醒，回答時間到，監督員會舉牌終止。

4．面試成績評定方法

面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5．進入體檢確定辦法

各崗位面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進入下一環節。

6．專家設置

每個考場設面試測評專家共7名（其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名）。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢或體檢不合格者出現崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘崗位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在畢節市人民政府網站公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理聘用手續。