中共畢節市委政策研究室2021年“人才強市”暨第九屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進工作實施方案

2021/07/09 分類:畢節貴州163 666 0

為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2021年“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發＜畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）＞的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作順利進行，成立以室主要領導任組長、其他班子成員為副組長，室機關、改革研究中心相關科室負責人為成員的工作領導小組。領導小組下設辦公室在市委政研室辦公室，具體負責人才引進的相關工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據《畢節市2021年度“人才強市”引才計劃需求表》引進高層次緊缺急需人才1名，為管理崗位。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

6．符合《畢節市2021年度“人才強市”引才計劃需求表》引才需求專業要求，取得崗位所需的普通高等院校學歷學位；留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

7．本次人才引進不面向海外引才。

（三）有下列情形之一的，不得引進。

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關規定不適宜報考的。

6．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿一年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節市2021年度“人才強市”引才計劃需求表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。同時，將資格審核工作貫穿人才引進工作全過程。

（二）面試測評

1、面試時間：2021年7月17日上午9：00

面試地點：畢節市行政辦公中心D棟三樓會議室（詳見面試準考證）

2、面試程序

（1）考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑面試準考證、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待面試結束后根據安排返回面試室聽取宣布成績。

（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。

3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5、進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。

6、面試測評專家共7名（其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名）。

（三）體檢

1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。