貴州省人民醫院 2021年引進高層次人才公告（100名）

2021/08/04 分類:省直屬貴州163 922 0

貴州省人民醫院始建于1947年，為省政府舉辦、省衛健委主管的一所集醫療、教學、科研、干部保健、預防、康復、急救為一體的三級甲等大型綜合性醫院。醫院總資產 28 億元，占地面積 110 畝，業務用房 20 萬方，編制床位 2,000 張，開放床位 2,500 張，設有 61 個臨床及醫技科室，擁有國家臨床重點?？? 個（呼吸內科、心血管內科、護理學），國家衛健委重點實驗室 1 個（肺臟免疫性疾病診治重點實驗室），省級重點學科和專科 9 個，建立 13 個院士工作站和1個博士后科研工作站（廣州醫科大學），省科技創新人才團隊 9 個，省臨床醫學研究中心 4 個，省重點人才基地 6 個，省級醫療質控中心 15 個，住院醫師規培?？苹?28 個。正在建設中的觀山湖新院區和貴州省應急臨床救治中心將于2022年投入運行，總用地面積近30萬方，總床位數2,500張，將實現新的一院三區布局。

在國家衛健委舉辦的全國2300余家三級公立醫院績效考核中，醫院連續兩年榮膺A 優等。全國省級人民醫院排名第四、全省三級公立醫院排名第一。2020年醫院門急診量206.69萬人次，住院手術量4.01萬人次，出院病人9.56萬人次，出院病人平均住院日8.62天，患者滿意度在99%以上。

醫院現有在崗職工 4,254 人，其中高級職稱以上 739 人，博士學歷 251 人，碩士學歷1040人，博士和碩士生導師 155 人，國家衛生計生突出貢獻中青年專家、省核心專家、省管專家和享受政府特殊津貼專家和百層次人才 40 人次。

一、人才層次劃分

第一層次人才：

中國科學院院士，中國工程院院士，海外著名學術機構外籍院士，國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第一），“國家特支計劃”杰出人才。

第二層次人才：

教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授，中組部“千人計劃”創新人才項目入選者，“國家特支計劃”領軍人才，國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家，國家重點研發計劃重點專項或原“863”計劃首席專家，國家杰出青年科學基金獲得者，中國科學院“百人計劃”入選者，國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人，國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發明獎一等獎獲得者（排名前二），二等獎獲得者（排名第一）。

第三層次人才：

國家“青年高級人才計劃”獲得者，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，“國家特支計劃”青年拔尖人才，教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者，國家優秀青年科學基金項目獲得者，國家自然科學基金重大項目負責人，國家杰出專業技術人才獲得者，省部級科技特等獎獲得者（排名前二）或一等獎獲得者（排名第一），同時本人作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發表SCI專業論文1篇，影響因子≥10。

第四層次人才：

博士學歷學位，副高級以上職稱，年齡原則在50歲以下，并符合下列條件之二者：

（一）省部級科技獎一等獎獲得者（排名前二）或二等獎獲得者（排名第一）；

（二）近三年作為負責人主持省部級重大科研項目3項及以上，或以負責人身份主持國家級科研項目2項及以上；

（三）作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發表SCI專業論文2篇，每篇影響因子≥10；

（四）省級重點學科或臨床重點?？曝撠熑耍?/span>

（五）國務院特殊津貼獲得者；

（六）“省核心專家”或管理期內的“省管專家”。

第五層次人才：博士學歷學位，分A、B、C三類。

A類：副高級職稱及以上，年齡40周歲以下，近三年作為第一作者（非共同第一作者）發表SCI專業論文1篇，影響因子≥10，或發表SCI專業論文2篇，每篇影響因子≥5。緊缺學科可適當放寬年齡；

B類：年齡35周歲以下，能獨立承擔醫教研工作，近三年作為第一作者（非共同第一作者）發表SCI專業論文1篇，影響因子≥5，或發表SCI專業論文2篇，累計影響因子≥6。緊缺學科可適當放寬年齡；

C類：除A、B類以外的其他應往屆優秀博士，年齡一般在35周歲以下。

二、引進計劃和崗位需求

引進計劃：100名

序號	學科	研究方向
1	臨床科室	國家臨床重點專科：心內科、呼吸與危重癥醫學科省級臨床重點學科：腎內科、感染科、骨科、婦科、泌尿外科省級臨床重點專科：小兒內科、心外科、肝膽外科省級中醫重點專科：中醫科院級重點學科：胸外科、麻醉科、普外科急診內科、全科醫學科、消化內科、內分泌科、血液內科、神經內科、重癥醫學科、小兒外科、神經外科、燒傷整形外科、醫學美容科、血管甲狀腺外科、乳腺外科、疼痛科、新生兒科、小兒重癥醫學科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、產科、生殖醫學科、腫瘤科、康復醫學科、皮膚科、心理科、介入科
2	醫技科室	檢驗科（院級重點學科）、神經電生理科、超聲科、內鏡科、藥劑科、醫學影像科、核醫學科、產前診斷中心、輸血科、病理科、高壓氧科
3	科研機構	中心實驗室、臨床藥物試驗管理辦公室
4	其他科室	醫院感染管理科、預防保健科

三、人才待遇

待遇層次		住房補貼	科研啟動費	工資待遇
一層次		面議	面議	年薪1000萬
二層次		面議	面議	年薪300萬
三層次		面議	面議	年薪150萬
四層次		100萬	60萬	3年正高待遇
五層次	A類	60萬	50萬	3年正高待遇
	B類	40萬	30萬	3年副高待遇
	C類	30萬	20萬	3年副高待遇
1、進入事業編制； 2、副高以下職稱的博士到崗即兌現3年副高職稱工資福利待遇，繳納五險二金；發放人才津貼：正高職稱4000-8000元/月、博士后 4000元/月、博士2600元/月（不含省政府發放的高層次人才津貼800元/月）。 3、其他福利：醫院每年安排一次體檢和省內療養。 4、配偶工作安置和子女就學等事宜面議。醫院自辦有幼兒園，可直接入園。