金華鎮人民政府擬面向社會公開招聘社區工作者（派遣制員工），由金華鎮人民政府結合實際情況，分派到金華鎮八個社區從事社區服務工作。

一、招聘原則

（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律、法規，政治素質高，服從組織安排。

2.品行端正，愛崗敬業，身心健康。

3.具有良好的協調能力和扎實的業務知識，熟練掌握辦公自動化操作技能，具有較好的寫作能力。

4.觀山湖區戶籍或在觀山湖區居住滿一年以上的居民。

5.品行端正，身體健康。

6.年齡原則上在35歲以下，大專及以上學歷（應屆畢業生本科以上學歷）。基層工作經驗的豐富的年齡可適當放寬至45周歲以下，高中及同等以上學歷。

7.熱愛社區工作，具有一定的組織協調能力和相關業務知識。

（二）職位及相關要求見下表

序號	招聘崗位	人數	學歷	年齡	專業	崗位職責	其他要求
1	社區工作者	9	1.大專及以上學歷（應屆畢業生大學需本科以上學歷）。 2.現在金華鎮八個社區從事社區工作的，可放寬至高中及同等學歷。	1.35歲以下。 2.有2年以上基層工作經驗的，可放寬至45周歲以下。	不限	社區黨建工作、就業服務，民生保障工作，綜治維穩服務、環境與健康衛生工作、文教工作	1.中共黨員優先 2.退役軍人優先

（三）有下列情形之一者不得報考

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或辭退未滿5年的人員；

2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

3.具有吸毒史或曾參加邪教組織的人員；

4.患有重大疾病未痊愈或傳染性疾病的人員；

5.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的；

6.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。

三、招聘流程

（一）報名

1.報名時間和方式

（1）報名時間

2022年2月10日至2月18日（17:00前）

（2）報名方式：

采用郵件投遞報名資料的方式進行。報名資料發送至Gygs@engma.net郵箱，發送郵件命名統一格式為：姓名 應聘崗位 聯系電話。收到我公司回復郵件或短信后視為報名成功。

2.報名所需資料

（1）個人簡歷（基本情況表，附件統一下載填寫），附免冠1寸照；

（2）學歷相關證明（學位證、畢業證）原件掃描件一份；

（3）身份證原件掃描件正反面一份；

（4）有兩年以上基層工作經驗的，需出具所服務的社區居委會的證明（證明需留單位主要負責人的聯系方式）。

以上報名所需資料均以電子文檔形式打包發送至報名郵箱。

3.其他說明

報名不收取報名費用，每人僅限報考一個崗位。

報名咨詢人：楊老師、楊老師；

聯系電話：13158075327、13158063753。（請在工作時間電話咨詢）

（二）資格審查

根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行初步審查，審查合格的人員方能進入下一步流程。

報名結束后，崗位計劃與報名人數招聘人數達不到1：3比例的，其招聘計劃數予以減少或取消。招聘計劃數減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調整；招聘計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經考核領導小組同意后，給予改報其他崗位。

（三）筆試及面試

通過筆試、面試，逐輪考核，逐輪淘汰，確定最終錄取人員。

（1）筆試：考核內容為綜合能力測試。各崗位計劃招聘人數比例為1：6確定參加筆試的人選。

筆試時間：待通知。

筆試地點：待通知。

筆試時長：兩小時。

考生須持有效《居民身份證》方能進入考場參加筆試。

未完成筆試科目或未取得有效成績的考生，取消其進入下一環節資格。

考試結束后5個工作日內，筆試成績在“貴陽英格瑪”微信公眾號進行公布。

（2）各崗位根據筆試成績排名從高到低按不高于計劃招聘人數1：4的比例確定參加面試的人選。參加面試人員名單在“貴陽英格瑪”微信公眾號進行公布。

面試時間：待通知。

面試地點：待通知。

面試結束后5個工作日內，面試成績在“貴陽英格瑪”微信公眾號進行公布。

未參加或未完成面試的取消進入下一環節的資格。

（四）體檢

體檢在區級及以上指定醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關規定執行。

（五）政審

按程序對體檢合格者進行政治資格審核。

（六）崗位出缺補充

崗位出現空缺時，依結構化面試考核成績按序補充。

（七）辦理聘用手續

考察合格的應聘者，由英格瑪推薦至金華鎮政府開展社區工作。

四、薪資待遇

社區工作者每月薪酬按3000元/月發放，試用期為2個月，試用期間領取薪酬總額的80%，試用期繳納社會保險，社會保險個人部分從薪酬中由派遣公司代扣。試用期結束后，每月發放薪酬的80%作為基本工資，薪酬的20%作為考核績效，每季度按考核結果發放一次績效。

附件：基本情況表.doc