亮點1：非領導職務改革

新《公務員法》第十九條“公務員職級在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。”新法較舊法主要改動如下兩點：首先在稱呼方面，以前公務員的序列分為領導職務和非領導職務，但是考慮到非領導職務的稱呼對于基層公務員頗有不妥，于是，此次修改將原來的非領導職務改為叫作“職級”，因此現在的公務員序列分為職務(指領導序列)和職級(指非領導序列)。另外將“職級”從高到低分為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。較舊法的第十七條“綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。”取消了“辦事員”一職，另外將非領導職務的級別劃分的更加精細化。那么這一立法初衷是什么呢?以前在公務員隊伍中，普通公務員晉升之路難，難于上青天，很多公務員初進入公務員隊伍是科員，等到退休仍然是科員，于是大大打擊了公務員的工作積極性，于是就有了消極怠工，敷衍了事的不良工作作風。而新法將非領導職務級別劃分的更加精細，雖然很多公務人員仍然面臨進入時是科員，離開時仍然是科員，但是級別卻可以截然不同，只要努力工作，注重工作實績和政治素質的不斷提高，將完全實現“不升官也能加薪”的美好愿望。

亮點2：工作30年可申請提前退休

新法第九十三條規定，“公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。”