根據《黔南州人力資源和社會保障局關于印發<黔南州公益性崗位管理辦法>的通知》（黔南人社發〔2010〕28號）、《黔南州公益性崗位管理實施細則》（黔南人社通〔2011〕116號）、《甕安縣人民政府辦公室關于印發甕安縣公益性崗位規范化管理實施方案的通知》（甕府辦函〔2016〕38號）等文件精神，為幫助易地扶貧搬遷點、高校畢業生、有就業意愿的就業困難人員實現再就業，結合我鎮實際，特制定招聘方案如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持自愿報名、雙向選擇、擇優聘用和困難援助的原則，做到政策公開、程序公開、結果公開。

二、招聘崗位人數及對象

此次面向社會公開招聘的公益性崗位人員共計3名，其中：銀盞鎮人民政府人力資源和社會保障服務中心1人、江口壩社區1人、銀盞社區1人。

三、公開招聘條件

（一）具有甕安縣戶籍人員，且在公共就業服務機構進行了失業登記并持《就業創業證》（登記時間為2023年10月15日之前），同時申請就業援助(認定為就業困難人員時間為2023年10月15日之前)；認定為就業困難人員后，未進行工商營業執照登記。

（二）有一定組織管理能力、溝通協調能力、會基本的辦公軟件電腦的操作、對待群眾熱情大方、工作責任心強、身體健康、遵紀守法、品行端正，愛崗敬業。

（三）文化程度在中專及以上學歷，年齡要求為18—35周歲以下，且符合下列有關條件之一的人員：

1.國有企業下崗失業人員、城鎮集體企業下崗職工和國有企業關閉破產需要安置人員；未就業的退役軍人。

2.享受最低生活保障的失業人員。

3.連續失業一年以上的長期失業人員。

4.甕安縣銀盞鎮建檔立卡貧困戶家庭成員。

5.持有殘疾證的殘疾人家庭子女。

6.相關部門同意確定的就業困難高校畢業生。

7.甕安縣失地農民人員或子女。

8.所有參與應聘人員本人不能持有營業執照和以前享受過此類公益性崗位人員。

四、報名、資格審查

（一）報名時間：2023年10月16日—2023月10月20日（上午09：00—11：30；下午14：30—17：00）；

（二）報名地點：銀盞鎮人社中心（聯系人：謝福英；聯系電話：0854—2879951，15121395979）。

（三）報名時須攜帶有效居民身份證、戶口簿原件、殘疾證、畢業證、失業證及其它證明材料原件以及復印件各1份（其他資料:退役軍人須提供退役軍人證，建檔立卡戶須提供銀盞鎮扶貧工作站出具的建檔立卡戶證明材料，1寸近期免冠照片3張并現場填寫報名表。

（四）以下人員不得應聘：原公益性崗位“三年期滿”退出已終止勞動合同的公益性崗位人員，從公益性崗位被辭退的人員，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，受黨紀政務處分在處分或影響期未滿的，有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的，有涉黑涉惡情形的、以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。

五、考試及相關事宜

本次招聘采取現場定向報名的方式進行：

（一）本次招聘由銀盞鎮組織實施，采取面試方式，按面試成績高低錄取。面試時，考生憑本人有效居民身份證（含有效臨時身份證）參加面試。面試時須提前30分鐘到達候考場，開始面試后尚未到場者，視為自動放棄，取消面試資格。

（二）面試時間、地點由銀盞鎮公開招聘工作領導小組辦公室另行通知。

（三）在崗位面試過程中，若出現進入面試最后一名為并列成績的，由招聘工作領導小組隨即進行第二次綜合素質測定面試最終決定進入面試人員。

（四）面試成績至面試當日起在甕安縣人民政府網站公示7天無異議后，最終確定擬聘人員后方可進入下一輪聘用環節。

六、體檢、公示和聘用

（一）按面試成績從高分到低分進入體檢階段，若在公示期間有人舉報或其他影響錄用等原因的考生，自動取消錄用資格，導致空缺崗位按高分到低分依次遞補。

（二）體檢。為了統一調取體檢結果，體檢須在甕安縣三級醫院出具體檢結論。其他非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢時間及地點由銀盞鎮公開招聘工作領導小組辦公室另行通知。體檢費用由考生本人承擔，不按時參加體檢者，視為自動放棄。體檢合格者確定為錄用對象，如遇空缺崗位，順延遞補下一名人員。

（三）考核、體檢合格者確定為聘用對象，如遇空缺崗位，因考生個人放棄、考核不合格、公示與體檢結果等因素影響聘用等情況，考核領導小組則按總成績排名依次遞補。

（四）公示和聘用。考核合格人員經在甕安縣人民政府網站公示7日無異議后，最終確定為聘用人選，銀盞鎮人民政府與被聘用人員簽訂公益性崗位勞動合同。

七、管理及待遇

（一）由銀盞鎮與聘用人員簽訂公益性崗位勞動合同，勞動合同一年一簽。根據《貴州省財政廳貴州省人力資源和社會保障廳關于印發<貴州省就業補助資金管理辦法>的通知》規定：公益性崗位補貼期限，除錄用時距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準），“三年期滿”后，與公益性崗位聘用單位勞動合同自然解除，聘用單位不承擔任何法律責任和經濟補償。

（二）聘用人員按照現行貴州省甕安縣最低工資標準給予崗位補助，并享受公益性崗位社會保險補貼政策（總計1660元扣五險個人部分）。

（三）根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，鑒于公益性崗位的性質和特點，其聘用協議不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定。

（四）公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并將解除勞動關系相應材料報送人社部門備案，同時停止發放各項補貼：

1.因身體健康狀況或技能水平不適應等原因而不能堅持正常工作的;

2.通過其他途徑已實現就業的;

3.無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;

4.嚴重違反用工單位管理制度的;

5.有違法行為的;

6.年度考核不合格的;

7.違反縣委、縣政府指定工作人員有關紀律相關規定的。

公益性崗位人員因上述：第1項被解除勞動合同的，可根據崗位情況為其調整一次公益性崗位；因上述第3、4、5、6項被解除勞動合同的（用人單位要在其《就業失業登記證》上做詳細記載），以后不得再享受公益性崗位安置待遇。

八、考試紀律

（一）招聘工作期間，在銀盞鎮發出面試及其他通知的規定時限內，不按時到場者視為自動放棄。

（二）為維護招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報考和聘用資格，空缺崗位按招考程序順延。

（三）從事招聘工作人員與考生有回避關系的應實行公務回避。對應回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀律的工作人員，按照有關規定給予相應紀律處分。

九、紀律監察

本次招聘成立銀盞鎮公開招聘公益性崗位人員工作領導小組，下設辦公室在鎮人社中心，明確工作職責，接受人大、紀委、組織人事部門和社會各界的全程監督，堅持“公開、公平、公正、透明”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實后，對違紀考生取消應聘資格，對違紀的工作人員按照相關規定嚴肅查處、追究責任。

十、本方案由招聘小組負責解釋，并報送縣人社局備案。

十一、招聘聯系電話：0854-2879951

十二、銀盞鎮紀檢監察舉報電話：0854-2789957

　　甕安縣銀盞鎮公開招聘公益性崗位人員工作領導小組辦公室

　　2023年10月16日

　　原文標題：甕安縣銀盞鎮2023年公開招聘公益性崗位人員實施方案

文章來源：http://www.wengan.gov.cn/xw/tzgg/202310/t20231016_82760925.html