興仁市綠森林業投資開發有限公司成立于2019年3月，注冊資本52000萬元，是興仁市人民政府批準成立的國有獨資公司。現為滿足公司戰略發展需求，經研究，決定面向社會公開招聘工作人員13名，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本簡章。

一、招聘原則

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果“三公開”制度。招聘工作按照發布簡章、報名、考試、面試、考察、體檢、簽訂勞動合同等程序進行。

二、招聘計劃

此次共計劃公開招聘13人，具體招聘崗位及崗位要求詳見《興仁市綠森林業投資開發有限公司招聘一覽表》（附件１）。

三、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

具有貴州省戶籍的專科及以上學歷應往屆畢業生。

（二）招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的品行和職業道德;

2、年齡在22周歲以上（1998年1月１日及以前出生）、35周歲以下（1985年1月１日及以后出生）；

3、專科及以上畢業生（要求已經取得相應畢業證書及學士學位證書），有工作經驗及職業資格證書者優先錄取；

4、身體健康，身體條件符合《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

5、具有應聘職位所需的專業知識和實際工作能力；

6、符合應聘職位所需要的其他資格條件。

凡有下列情況之一的不得應聘：

（一）現役軍人、在讀的非應屆畢業生；

（二）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿５年的人員；

（三）任職（工作）或服兵役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的；

（四）聘用后即構成回避關系職位的人員；

（五）不符合招聘職位所需資格條件的人員；

（六）司法機關正在立案查處的人員；

（七）有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

（一）報名時間

2024年3月4日至6日。

（二）報名方式及地點

1、采取現場報名方式進行。

2、興仁市城南街道辦事處興欣社區雙塘國有苗圃采種基地辦公樓

（三）報名要求

應聘人員如實填寫《公司招聘人員報名表》（以下簡稱《報名表》）。每名應聘人員只能應聘一個崗位，報名時，應仔細閱讀招聘簡章及相關招聘崗位的資格條件，所提供的證書、資料信息必須真實有效，并確保聯系電話準確暢通，否則在任何環節均可取消招聘資格。

報名時需提供以下資料：

（1）本人有效《居民身份證》原件及（正反面）復印件；

（2）畢業證書、學士學位證書原件及復印件；

（3）本人教育部學籍在線驗證（學信網驗證）報告；

（4）報考崗位要求的職稱證書或職業資格證書等原件及復印件；

（5）近期（三個月內）藍底正面免冠小二寸彩色照片2張；

（6）無犯罪證明

咨詢電話：0859-6217177 13984674345（彭女士）

咨詢時間：上午8:30－11:30；下午14:30－17:30

（四）資格審查

1.資格審查工作在興仁市綠森林公司招聘工作領導小組組織與監督下進行并落實。

2.報考人員須保持通訊暢通，確保招聘單位能夠及時聯系，如因電話關機或停機等原因導致招聘單位無法聯系的，責任由報考人員本人承擔。

3.資格審查貫穿于整個招聘工作，請報考人員務必按照《招聘公告》及崗位要求進行報名。報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考材料的，一經查實，取消進入下一個環節的資格。

4.報考人員未在規定時間內提交報名相關附件資料或資格審查不合格，取消進入下一環節資格。

五、考試

（一）考試方式

考試采取筆試和面試相結合的方式，實行統一閉卷考試、分類擇優聘用。

（二）筆試

由興仁市綠森林公司招聘工作領導小組全程組織實施與監督，筆試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試試卷總分為100分。

1.筆試科目：工程崗位：《林業知識》（60%）+《公共基礎知識》（40%）；行政崗位：《公共基礎知識》（100%）。

2.筆試時間及地點：以電話或短信通知為準。

3.報考人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進入考場參加考試，未參加筆試的考生取消進入下一招聘環節資格。

4.筆試成績排名由高到低以3:1比例進入面試，成績并列者一并進入面試。

5.筆試成績在興仁市人民政府（http://www.gzxr.gov.cn）進行公示。

六、資格復審

進入資格復審的人員須同時提交以下證明材料，并在指定時間進行資格復審：

1.相關證書（畢業證書、學位證書、專業技術資格或執業資格證書等）以及報考職位要求的資格條件證明材料等原件及復印件各1份；

2.有效居民身份證和戶口簿原件及復印件各1份；

3.經復審不符合報考資格條件或未在規定時間內未進行資格復審的考生，取消下一環節資格，該職位空缺人數在遞補復審期內按筆試成績由高到低依次遞補。如在24小時內無法聯系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄；

4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違規、材料不齊、提供虛假信息或報考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應聘資格。

七、面試及總成績

（一）面試對象：通過筆試及資格復審的報考人員；

（二）面試時間及地點將以短信或電話形式通知；

（三）面試：采取結構化面試的方式，總分100分，時間10分鐘/人，應聘人員在規定的時間內逐一作答，面試考官現場打分，去掉一個最低分和一個最高分后所得平均分即為面試得分；

（四）總成績按筆試占60%、面試成績占40%計算，按崗位分類統計，總成績由高到低以1:1比例進入下一環節；

計算方法：總成績﹦筆試成績×60%﹢面試成績×40%；

（五）成績復核

若考生對考試成績有異議的，須在成績公示后3日內向興仁市綠森林業有限公司招聘工作領導小組書面申請復核，逾期申請的，不再受理成績復核事宜。

八、體檢與考察

根據應聘同一崗位應聘人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費用由應聘人員自行負責。

體檢合格者即確定為考察對象，由公司組織考察，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，取消聘用資格。

九、公示與聘用

（一）經面試、資格審查、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由公司調查核實，提出處理意見報領導小組審定。

（二）擬聘用人員必須服從公司安排,超過規定報到時間未報到的，視為放棄聘用資格；

（三）新聘用人員試用期3個月；試用期考核合格即轉正，考核不合格須延長試用期或解除勞動合同。

（四）新聘用人員參照公司薪酬制度執行。

十、紀律監督

公司招聘主動接受紀檢監察部門監督，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

十一、本次招聘方案未盡事宜，由興仁市綠森林業投資開發有限公司招聘工作領導小組研究決定。

監督電話：0859—6219177

附件1：職位表.xls

附件2：應聘人員登記表.docx

原文標題：興仁市綠森林業投資開發有限公司公開招聘工作人員簡章

文章來源：http://www.gzxr.gov.cn/xwzx/zkzp/202402/t20240226_83848922.html